Kategoriearchiv: Lohn und Gehalt
Lohn und Gehalt
12. April 2012
Wer einen Beruf ausübt und diesbezüglich in einem Arbeitsverhältnis steht, der muss Monat für Monat Lohn- oder Einkommensteuer an das zuständige Finanzamt zahlen. Diese Steuern machen in der Regel einen nicht unerheblichen Betrag aus, sodass viele Arbeitnehmer hier […]
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Lohn und Gehalt
1. Februar 2012
Nicht immer sind es nur Gelder, wie Löhne und Gehälter, die die Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern erhalten. Auch Sachbezüge sind es, die die Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Sachbezüge sind jedoch ebenfalls Einnahmen, für die sich die […]
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Lohn und Gehalt
9. August 2011
Die Regelung der Kurzarbeit wurde vor Jahren eingeführt, um den Arbeitgebern eine schnelle Möglichkeit zu geben, auf Marktsituationen zu reagieren. Dadurch werden Entlassungen vermieden. Es gibt für diesen Fall Leistungen von der Agentur für Arbeit, die aus dem […]
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Lohn und Gehalt
10. Februar 2011
Änderungen beim Elterngeld ab 2011 beachten Wechsel der Steuerklasse erhöht Elterngeld Vor der Geburt eines Kindes haben die werdenden Eltern meist eine Vielzahl an Aufgaben zu erledigen. Die Babyausstattung muss besorgt werden, Arzttermine und Geburtsvorbereitungskurse wollen eingehalten werden […]
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Einkommensteuer, Lohn und Gehalt, Sonderausgaben, Steuer sparen
31. Dezember 2010
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, die einen festen Arbeitsplatz und ein geregeltes Einkommen haben, kennen das Dilemma, wenn man am Ende des Monats die Gehaltsabrechnung in den Händen hält. Der Unterschied zwischen dem real verdienten Geld (Brutto) und […]
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Lohn und Gehalt
19. Oktober 2010
Die „gute alte“ Lohnsteuerkarte auf Papier im Format DIN A5 hat nun ausgedient. Mit dem Ende des Kalenderjahres 2011 ist ihre 86-jährige Geschichte unwiderruflich zu Ende und eine moderne elektronische Art der Steuerdokumentation hält auch auf diesem wichtigen […]
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Lohn und Gehalt
19. Juli 2010
Ein befristetes Arbeitsverhältnis bringt für Arbeitgeber mehr Flexibilität, vor allem bei Vertretungsbedarf. Dafür jedoch muss der Arbeitgeber einige gesetzlich geregelte Voraussetzungen erfüllen, um den Schutz des Arbeitnehmers zu gewährleisten. Denn eine Kündigung gibt es theoretisch nicht bei einer […]
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